往年热闹非凡的金九银十，金三银四在这几年疫情的消磨下早已光彩不在。2023年金九银十也悄然退场，这几年的求职市场多了许多应届生和失业人员共同竞争，却同时少了更多的招聘公司。2023年我国高校毕业生人数预计达到1158万人，毕业生的就业情况与当前的裁员情况都备受社会关注。

➤➤国家停止2023年失业率的统计▌▍▏

今年下半年中国国家统计局发言人付凌晖周二（8月15日）在记者会上宣布，由于调查统计工作的“健全优化”，自今年8月起将不再发布这一数据。“经济社会在不断发展变化，统计工作需要不断完善，劳动力调查统计也需要进一步健全优化。”他说。这一声明从侧面给我们发出了一个信号——国内停止发布青年失业数据，而近两年中国大学生人数屡创纪录。

｜最近两年中国的大学毕业生人数也屡创纪录

根据公开信息今年在统计局停止公布相关数据之前，中国的青年失业率持续处于较高水平，且逐月攀升，1—6月各月分别为17.3%、18.1%、19.6%、20.4%、20.8%和21.3%。自4月开始就超过2022年7月的19.9%，屡创2018年有统计以来的新高。

➤➤2027年有8300万工作机会消失▌▍▏

除了有关于应届生求职困难失业率逐步上升，我们也关心当前的求职工作机会。根据大师履历在世界经济论坛《2023年未来就业报告》中看到的：预计未来五年内，将近四分之一的工作会发生变化。其中新工作机会将会增长10.2%，而消失的工作岗位占比将达到12.3%。全球雇主预计将创造6900万个新的工作岗位，淘汰8300万个工作岗位。净减少1400万个工作岗位，占当前就业人数的2%。

从宏观发展趋势来看：绿色转型，ESG标准和供应链本地化等是未来就业增长的主要驱动力。而高通胀，经济增产放缓和供应短缺的经济挑战成为了未来就业最大的威胁。

➤➤未来岗位需求集中在这些岗位上▌▍▏

未来大部分公司会采用大数据，云计算和人工智能技术进行公司运作。自动驾驶和电动汽车专业人员目前的需求呈需求旺盛趋势，在2023需求最旺盛的排名上名列前茅，未来将会实现超过40%的增长。

紧随其后的是人工智能和机器学习专业，这些职业的增长率可能略低其次是环境保护专业，预计同期增长35%。可持续发展专业，金融技术工程师和一些分析员的职位例如业务、信息安全和数据分析员以及数据科学家都将实现超30%的增长率。

｜湖北宜昌猇亭区广汽传祺生产基地工人在乘用车自动化生产线上忙碌。视觉中国资料图

在2023-2027年期间，重型卡车和公共汽车司机、职业教育教师、机械师和机械修理师将分别增加约200万个新的工作岗位，在所有职业中的绝对增长率最快。

➤➤为什么你总是难以找到新工作▌▍▏

据牛客23年2月发布的《2023春季校园招聘白皮书》显示，受疫情和市场情况影响，高达31.9%的23届毕业生未得到任何offer。当前一份小小的工作却能同时吸引几千个人进行竞争。什么样的简历才能帮助你不仅突出亮点，并且打败竞争对手？

不是985/211学历，大厂实习经历，高绩点奖学金或更多的事项，从企业方的角度看去，所有的亮点最终都归结到一个核心：人岗匹配。企业所期待的是一份真实可信的履历，这也是为什么近些年来部分企业开始将校招背调纳入自家企业的招聘环节。

目前所有技术岗位在人才招聘时都会强调学信网学历可查，工作经历可查以及过往薪资待遇可查。人才招聘市场目前存在着严重的劣币驱逐良币的现象，因为工作难找注水简历乃至于造假简历比以往更加大盛其道，而企业招聘、培训员工需要耗费大量的时间、金钱成本，这些无疑都给公司带来了极大的用人招聘成本以及潜在用人风险。若招聘进来的员工难以胜任岗位，前期投入成本泡汤。

➤➤大师履历：反向背调甩开竞争对手▌▍▏

反向背调并非传统意义上的求职者调查应聘企业来避坑，而是求职者对自己履历进行自主背调和核实证明材料从而先企业一步提供背调履历。

那么，“反向背调”过的履历究竟和普通履历有什么区别？

01主动认证，脱颖而出

通过自主背调的方式，求职者能够证明自己提供的个人信息和背景的真实性和可信性，从简历投递环节就实现“人无我有”的优势领先，有助于在后续的求职应聘环节中获得更多的机会和竞争优势。大师履历当前合作了N家大厂以及事业用人单位，企业背调的速度会优于其他公司。

02邀请见证，展现人脉优势

背调中最重要的环节莫过于邀请第三方证明人侧面核实求职者的履历实情。大师履历自主背调支持求职者邀请同事，领导以及过往同学老师的认证，帮助求职者向上挖掘、维护之前所忽视的隐藏人脉，让背调履历的过程一并成为建立、维护、展示自身人脉的过程。

03保护个人权益与隐私

人才背调涉及查找个人信息，理当遵守相关法律法规和保护隐私的原则。大师履历自主背调可确保自己的个人权益和隐私是通过合法和透明的人才背调过程调查出并展示给应聘公司，确保了自己的隐私信息不会被泄露或滥用。杜绝猎头公司，不正当竞争对手通过随意查阅个人简历，利用个人求职资料骚扰求职者。只有用户主动授权，Masutaa大师履历才会将履历输送给合作企业。有效帮助用户避免履历数据泄露和履历贩卖。

04履历上链，信息加密

大师履历合作了数十家甲方公司，通过大师履历认证的简历具有真实存证效果。构建互信机制从根本上杜绝不当竞争关系。人才招聘市场当下比以往更加重视真实可信度高的履历，进那些注水、造假简历的求职者即使入职成功也会很快被公司解雇并面临法律责任风险。有助于创建公平的就业环境，确保每位应聘者的公平竞争权。

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